Перевод работника: возможности и права. Как переводить без нарушения прав?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3732277
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНет, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может перевести вас на другой график работы без вашего согласия. Изменение графика работы подразумевает изменение условий трудового договора, что требует согласия работника.
Если работодатель желает перевести вас на другой график работы, он должен заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору или предложить изменить трудовой договор с новыми условиями. Вы имеете право отказаться от такого предложения без объяснения причин.
Исключение могут составлять особые условия труда, предусмотренные законом или коллективным договором, в рамках которых возможны переводы на другой график без согласия работника, однако такие случаи должны быть ясно определены в нормативных актах.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, коллективный договор (если существует), дополнительное соглашение к трудовому договору (если применимо), правила внутреннего трудового распорядка, нормативные акты организации в рамках особых условий труда (если таковые имеются).
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы