Перевод на электронную трудовую книжку: обязательный ли он? Важные детали договора и права работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право переходить на электронное ведение трудовой книжки без согласия работника. Однако, работодатель должен уведомить работника об этом в письменной форме. Если работник не выразил свое согласие на переход на электронную книжку, он имеет право продолжать использовать бумажную трудовую книжку.

В вашем случае, если ваша книжка утеряна, необходимо обратиться в отдел кадров и попросить провести розыск книжки и внести соответствующую отметку о ее утере в трудовую книжку. Если работодатель отказывается провести розыск или отказывается восстановить бумажную книжку, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В суде вы можете представить свидетельские показания или иными способами подтвердить факт наличия книжки до ее утери.

Одновременно с этим, вам следует обратиться в отдел кадров для внесения записей в электронную книжку, чтобы не нарушить требования законодательства о ведении трудовой деятельности.

1. Копия документа, удостоверяющего вашу личность (паспорт).
2. Копия документа, подтверждающего ваше трудовое отношение с предыдущим работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу).
3. Копия документа, подтверждающего ваше трудовое отношение с текущим работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу).
4. Письменное заявление о розыске утерянной трудовой книжки.
5. Письменное заявление о внесении записи в электронную книжку.

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - вопросы ведения, оформления, ведения и хранения трудовой книжки.
   2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя при предоставлении и ведении трудовой книжки.
   3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника и работодателя за невыполнение обязательств по предоставлению и ведению трудовой книжки.