Права работника: согласие на электронную трудовую книжку и внесение записей о трудоустройстве без разрешения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823244
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан получить согласие работника на ведение электронной трудовой книжки (статья 66.1). Если на предыдущей работе вы дали согласие на ведение электронной трудовой книжки, то оно остается действительным. Однако, при трудоустройстве на новой работе каждый работодатель должен получить ваше согласие отдельно. Внесение записи о трудоустройстве без вашего согласия на нынешней работе является нарушением вашего права на защиту персональных данных (статья 5 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»). Вы можете обратиться к работодателю с требованием удалить неправомерную запись и собрать документы, подтверждающие вашу претензию (например, письменное заявление, переписка с работодателем). Если работодатель отказывается удалить запись или не соглашается с вашими аргументами, вам рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав.
1. Письменное заявление с требованием удалить неправомерную запись о трудоустройстве.
2. Переписка с работодателем, подтверждающая неправомерность действий.
3. Копия согласия на ведение электронной трудовой книжки со старой работы.
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, 5 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы