Передача персональных данных работника в банк: обоснованность и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3560721
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права передавать в заводской банк данные работника без его согласия. Сбор, хранение и обработка персональных данных в Российской Федерации регулируется Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Согласно данному закону, работодатель обязан получить согласие работника на обработку его персональных данных перед их передачей третьим лицам, таким как банк. Отсутствие согласия работника может привести к нарушению его прав и гарантий, предусмотренных законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться согласие на обработку персональных данных работника, заключенное в письменной форме. Также могут потребоваться документы, подтверждающие полномочия работодателя на сбор и обработку персональных данных, например, доверенность или положение о персональных данных.
Статья 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Статья 24 Конституции Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы