Права и защита работника при переводе: согласие, возможные причины и правомерность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853327
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗаведующая не имеет права переводить работника без его согласия на другую группу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить условия труда работника только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Перевод на другую группу является изменением условий труда, поэтому требуется письменное соглашение работника на такой перевод. В случае отсутствия согласия работника, работодатель не может осуществить перевод без нарушения закона.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия труда. Также могут потребоваться служебные записки или письма, свидетельствующие о намерении работодателя перевести работника на другую группу.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы