Ваша защита: права работника при сокращении работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497670
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРуководитель не может сократить работника по своему усмотрению только потому, что он ему не нравится. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только по определенным законодательно предусмотренным основаниям, например, сокращение объемов производства, изменение организационной структуры предприятия и т.д. Руководитель должен соблюдать законодательные требования и процедуру при сокращении работников.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Приказ работодателя о сокращении работника - Документы, подтверждающие основания для сокращения работника (например, документы, подтверждающие сокращение объемов производства)
Статья 81. Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы