Отпуск без содержания и социальная защита: права работника и его семьи при наличии иждивенцев и защите законом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3463890
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтправка в отпуск без содержания возможна только в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть направлен в отпуск без сохранения заработной платы только по его согласию. В противном случае, работодатель обязан предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы. При наличии на иждивении жены и грудного ребенка, работник имеет право на участие в уходе за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: документ, подтверждающий нахождение ребенка на иждивении (например, свидетельство о рождении); личное заявление работника о необходимости участия в уходе за ребенком.
Статьи 112-116, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы