Как оформить отпуск при выходе из декрета и отпуска без содержания: права сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653273
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри выходе из декрета и отпуска без содержания, сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством. Для определения периода отпуска и остатка прав на отпуск необходимо учитывать все предыдущие периоды, в том числе отработанные, выбранные и неиспользованные дни отпуска. Также необходимо учесть сроки беременности, родов, болезни и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Для более точного ответа на данный вопрос требуются подробности о предыдущих и последующих периодах работы и отпуска, а также о применяемых нормах законодательства.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, справки о беременности и родах, справки о болезни и продолжении отпуска по уходу за ребенком, документы, подтверждающие выбор и использование отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы