Отпуск без содержания: правила работы на второй работе и возможность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587816
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации возможно устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Отпуск без содержания предоставляется работнику по его желанию и может быть согласован с работодателем. В случае устройства на вторую работу во время отпуска без содержания, работник должен уведомить об этом основного работодателя и получить его согласие. В противном случае, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с основным работодателем;
- Заявление о предоставлении отпуска без содержания;
- Согласие основного работодателя на устройство на вторую работу во время отпуска без содержания.
Статья 77, 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы