Отпуск без содержания на неопределенный срок: права и обязанности работодателя

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность подачи заявления об отпуске без указания конкретного периода. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. Исходя из этого, отпуск должен быть оформлен на конкретный период времени, который определяется с учетом интересов как работника, так и работодателя.

Таким образом, оформление отпуска на полтора года не соответствует требованиям трудового законодательства и является недопустимым. Работодатель обязан установить и согласовать с работником конкретные даты начала и окончания отпуска, с учетом общих условий трудового договора и требований закона.

При возникновении споров или разногласий между работником и работодателем относительно оформления и продолжительности отпуска рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Заявление работника об отпуске; - Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ