Отпуск на 3 месяца без содержания и работа по договору в другой организации: правовые возможности и нарушения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466219
Каковы возможности для того, чтобы взять отпуск на три месяца без содержания, трудоустроиться по договору в другую организацию на это время, иметь официальное трудоустройство в одной организации и работать временно в другой, не нарушая трудового кодекса?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, можно быть официально трудоустроенным в одной организации и взять отпуск на три месяца без содержания, а затем трудоустроиться по договору в другую организацию на это время. Это действие не нарушает трудовой кодекс Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор с первой организацией и документы, связанные с отпуском;
- Договор с другой организацией, устанавливающий условия работы на срок отпуска.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Всеволод, Город: Москва
Викентий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы