Обязательно ли работнику идти на другое место без официальных документов и на неопределенный срок: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497661
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть перемещен на другую должность или в другой цех без соблюдения определенных процедур и оформления необходимых документов. Поручение начальника цеха не является достаточным основанием для такого перемещения без юридического оформления. В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к руководству предприятия и написать заявление о необходимости официального оформления перемещения на другое рабочее место.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: 1) Заявление работника о необходимости официального оформления перемещения на другое рабочее место; 2) Копия приказа о переводе на новую должность или в другой цех; 3) Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы