Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам: возможность отказа работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск без содержания в течение 14 календарных дней в году. Однако, в вашем случае, отсутствие соответствующего пункта в трудовом договоре означает, что работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска без содержания. Важно учесть, что при обновлении трудового договора или его изменении, вы можете включить этот пункт и обсудить его с работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется трудовой договор и законодательство Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации