Карантин в школе: работники без содержания отправлены в отпуск, вызывая вопросы о правомерности директора.

Директор муниципальной школы правомерно отправил работников, работающих по срочному договору на платных услугах, в отпуск без содержания в связи с карантином по гриппу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе предоставить отпуск работникам в случае возникновения обстоятельств, при которых необходимо ограничение или временное прекращение работы. Карантин по гриппу является таким обстоятельством, поэтому директор имеет право отправить работников в отпуск без содержания. При этом, размер месячной оплаты учащимися услуг данного педагога превышает его заработную плату в два с лишним раза, что может свидетельствовать о незаконной условности трудового договора. Для установления правомерности такой ситуации, необходимо провести проверку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о защите прав потребителей.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, график отпусков, приказ о предоставлении отпуска, акты проверки условий труда, договор на платные услуги.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 94 (отпуск без содержания), статьи 17 и 18 (образовательные услуги), статьи 332 (права потребителей).