Спор о нагрузке в школе: работники против сокращения классов и уменьшения часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель имеет право в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор, в том числе изменять нагрузку работника. Однако, при этом должны соблюдаться требования статьи 73 Трудового кодекса, согласно которой работник должен быть извещен о внесении изменений в трудовые условия не позднее чем за две недели до их введения. Если работник не согласен с изменениями, он вправе написать заявление с отказом от принятия изменений в трудовые условия. В данной ситуации, для решения противоречия с директором школы, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить положенную нагрузку и объяснить причины своего несогласия с сокращением. Если работодатель не реагирует на просьбу, можно обратиться в органы трудовой инспекции или судебным путем.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, переписка с работодателем, заявление с отказом от принятия изменений в трудовые условия и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.