Принуждение работников к двойной нагрузке: без доплаты и вопросы законности действий руководства

Действия руководства, обязывающие помощников воспитателей работать на две группы без доплаты, являются неправомерными с точки зрения законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на определенные условия труда, включая оплату труда за свою работу. Работник должен выполнять работу в пределах своих должностных обязанностей, определенных контрактом, коллективным договором или приказом работодателя. Если работник выполняет дополнительные задачи или работает сверхурочно, он имеет право на дополнительную оплату своего труда. В данном случае, помощник воспитателя несет дополнительную нагрузку, работая на две группы без получения доплаты, что является нарушением его работником прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Договор о найме или трудовой контракт помощника воспитателя; 3) Коллективный договор, если он действует в организации; 4) Приказ (документ), указывающий на обязанность помощника воспитателя работать на две группы без доплаты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника на определенные условия труда; 2) Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная оплата труда; 3) Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.