Защита прав работников: принуждение к работе без отдыха и угрозы от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3971511
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте, позвольте мне обратить ваше внимание на следующую ситуацию. Работодатель нарушает ваши трудовые права, принуждая вас и ваших коллег к работе без выходных, не предоставляя отдых в соответствии с установленным графиком, а также угрожая вам увольнением. Изложенное действие является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор или контракт; 2) приказы, письма или другие письменные уведомления от работодателя, касающиеся вашего рабочего графика и отдыха; 3) свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт принуждения к работе без отдыха.
Для решения данной ситуации будут применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1) статья 116 (право на отдых); 2) статья 151 (соблюдение рабочего времени и отдыха); 3) статья 192 (нарушение прав работника со стороны работодателя).
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы