Принуждение работников к административному отпуску и отказ работодателя от выплаты: как найти решение проблемы

В данной ситуации, работодатель не имеет права принуждать работника к неоплачиваемому административному отпуску или грозить сокращением за отказ от такого отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и отпуск, согласно установленным нормам. Лишение работника оплаты за отработанное время или принуждение к неоплачиваемому отпуску является нарушением закона о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем;
- Копия трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:
- Статья 17: Права работника на оплату труда за фактически отработанное время;
- Статья 123: Отпуск работникам;
- Статья 136: Оплата труда за время отпуска.