Принуждение работников посещать концерт в выходной день: нарушение статей конституции и ТК. Куда направить жалобу?

В данной ситуации работодатель нарушает трудовые права работника, а именно право на свободное время и отдых. Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а пунктом 3.2 статьи 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работник не может быть принужден к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором, а также к выполнению работ сверхурочно без своего согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, такое принудительное посещение концерта может также нарушать статью 37 Конституции РФ, которая прямо гарантирует право граждан на свободу личного выбора и свободное распоряжение своими способностями и своими силами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры. Жалобу можно подать в письменной форме или через электронную форму на официальном сайте соответствующего органа. При подаче жалобы рекомендуется указать все обстоятельства, факты и трудовые нормы, нарушение которых работником считается неправомерным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Письменная жалоба нарушенного работодателем трудового законодательства
• Копии трудового договора и приказов работодателя, связанных с принудительным участием в концерте
• По возможности, свидетельские показания других работников, подтверждающие факт принуждения к посещению концерта

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 97 пункт 3.2 Трудового кодекса РФ
• Статья 37 Конституции Российской Федерации