Отпуск без содержания на 1 год при переезде: влияние на стаж работы в школе

Для получения отпуска без содержания на 1 год в основной школе и перехода на работу в другую школу в связи с переездом, необходимо соблюсти определенные условия и предоставить соответствующие документы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе получить отпуск по собственному желанию, если он отработал у текущего работодателя не менее 6 месяцев. Отпуск без содержания может быть предоставлен в случае, если есть письменное согласие работодателя и это не противоречит законодательству. Таким образом, если вы удовлетворяете этим требованиям, то вы можете просить отпуск без содержания на 1 год в основной школе и затем перейти на работу в другую школу из-за переезда без потери стажа работы. Однако, следует учесть, что конкретные условия и процедуры отпуска без содержания и перевода на другую работу могут различаться в зависимости от местного законодательства и коллективного договора, если таковой имеется.

Применимые статьи закона Российской Федерации: - Статья 115 Трудового кодекса РФ: условия предоставления отпусков по желанию работников; - Статья 119 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления отпуска без содержания и его продолжительность.