Права работника и работодателя по увольнению: задержание работника и заявление на увольнение.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по письменному заявлению, предварительно уведомив работодателя не менее чем за две недели (по согласованию сторон срок может быть сокращен). В данном случае, вы указали дату увольнения на 16 сентября, что соответствует законному сроку предупреждения. Поэтому, работодатель не имеет права задерживать вас на работе дополнительно на три дня. Вы можете требовать выполнения ваших прав и предъявить претензию работодателю или обратиться в трудовую инспекцию.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление об увольнении, в котором указано дата увольнения.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Письменные документы, подтверждающие факт задержки работника на работе после указанной даты увольнения (если такие имеются).

Статья 77 Трудового кодекса РФ.