Перевод работника без согласия: причины и действия для работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3596371
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу или изменение его условий труда только при соблюдении определенных условий. Если работник не согласен с таким переводом, он имеет право обратиться в суд с требованием о признании перевода незаконным. Трудовой суд может принять решение о восстановлении работника на прежнюю должность или о признании незаконного перевода и выплате работнику соответствующей компенсации за нарушение трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуется заявление работника в трудовую инспекцию или в суд, копии трудового договора и приказа о переводе работника, а также любые другие документы, подтверждающие факт и условия перевода.
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - условия изменения условий труда работника
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - согласие работника на перевод или изменение условий работы
- Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение работнику убытков в случае незаконного перевода
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы