Как работодатель должен отстранять работника: процедура и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3857819
Какие меры должен принять работодатель при отстранении работника от работы и какие нарушения возможны, если не выполнить нужные процедуры?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан издать приказ об отмене ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника. Неисполнение данной процедуры будет являться нарушением со стороны работодателя. Необходимо учесть, что работник, допущенный к работе, все равно может требовать компенсации за простой в случае, если приказ об отмене не был ознакомлен с ним и он не мог начать работать по решению работодателя.
Для решения данной ситуации понадобятся приказ об отмене ранее вынесенного приказа и документ, подтверждающий ознакомление работника с приказами.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192, 193
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Виталий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы