Как работодатель должен аргументировать увольнение и почему предложение уволиться без документального подтверждения может быть недостаточным
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493586
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель должен аргументировать документально сокращение работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае предложения увольниться без аргументации, работник имеет право на получение объяснений от работодателя по причинам увольнения. Работник может также потребовать предоставления письменного уведомления со ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса, которые являются основанием для его увольнения. Если работодатель не предоставляет достаточной аргументации или объяснений, работник может обратиться в суд с требованием признания увольнения незаконным и восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованное увольнение.
При обращении в суд работнику может понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Письменное уведомление об увольнении (если таковое имеется) - Любые документы, подтверждающие факты, которые могут служить основанием для признания увольнения незаконным
Статьи 81-86, 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы