Как работодатель должен действовать, если работник оформил новую миграционную карту вне согласованного срока?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852741
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодателю необходимо предпринять следующие действия:
1. Уведомить миграционную службу о факте выезда и въезда работника с новой миграционной картой.
2. Проверить, была ли произведена регистрация работника после въезда обратно в Россию. Если нет, то зарегистрировать его в установленные сроки.
3. Документально оформить срок пребывания работника в России с учетом новой миграционной карты.
4. Если работник выполняет работу по трудовому договору или иным документом, необходимо перерегистрировать его трудовые отношения и внести изменения в трудовой договор или иной документ, чтобы он соответствовал новой миграционной карте.
Работодателю грозят следующие последствия:
1. Административная ответственность в виде штрафа за нарушение порядка уведомления миграционной службы о факте выезда и въезда работника.
2. Административное наказание в виде штрафа за ненадлежащую регистрацию работника после въезда обратно в Россию.
3. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным законодательством о труде или трудовым договором, в случае невыполнения работником требований в связи с оформлением новой миграционной карты.
1. Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения с работником.
2. Копия новой миграционной карты работника.
3. Копия уведомления миграционной службы о выезде и въезде работника.
4. Копия документа об отсутствии регистрации работника после въезда обратно в Россию.
- Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное пребывание и незаконный труд иностранных граждан) - для административной ответственности работодателя.
2. Статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыполнение обязанностей по регистрации иностранных граждан) - для административной ответственности работодателя.
3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (причины и порядок увольнения работника) - для оснований увольнения работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы