Как работодатель должен поступить, если сотрудник не справляется на испытательном сроке и сообщает о беременности: право на требование подтверждения или верить на слово?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562165
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе потребовать от работницы подтверждение беременности. Это основано на необходимости обеспечения правильного учета факта беременности и принятия соответствующих мер по обеспечению ее безопасности и здоровья на рабочем месте. В случае отсутствия подтверждения беременности, работодатель вправе признать информацию о беременности недостаточно обоснованной и не принимать ее во внимание при решении о прекращении испытательного срока.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Подтверждение беременности от медицинского учреждения - Испытательный лист - Уведомление о прекращении испытательного срока
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы