Как поступить, если работодатель не согласен уволить по больничному листу?

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Юрист сможет рассмотреть все обстоятельства вашего случая и дать точные рекомендации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Однако, подобные ситуации регулируются статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Если вы уже написали заявление на увольнение с указанием нужной даты, то работодатель обязан уволить вас в указанный срок.
Если работодатель откладывает ваше увольнение и ссылается на ошибку в документах, вам необходимо вежливо напомнить работодателю о вашем заявлении и требовать увольнения в соответствии с ним. Если работодатель продолжает отказываться увольнять вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на увольнение с указанием желаемой даты;
- Больничный лист;
- Документы, подтверждающие ваши проблемы со спиной, если они существуют (медицинские заключения, справки и т.д.).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации