Как поступить, если работодатель закрывает предприятие и предлагает написать заявление на увольнение, но выход в декретный отпуск уже запланирован?

В данной ситуации вам следует руководствоваться законодательством Российской Федерации. Если ваше предприятие закрывается, работодатель должен выплатить вам все законные компенсации и пособия по увольнению. Вам не нужно писать заявление на увольнение, так как вы планируете выходить в декретный отпуск. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию до начала декретного отпуска. По окончании отпуска 30 апреля вы должны вернуться на работу и продолжить работу до начала декретного отпуска 30 мая. Работодатель не может заставить вас писать заявление на увольнение, так как у вас законное право на декретный отпуск. Если работодатель настаивает на увольнении, вы можете обратиться в соответствующие органы власти или к специалистам в области трудового права для защиты своих прав.

1. Трудовой договор
2. Пособие по беременности и родам
3. Заявление о начале и окончании декретного отпуска
4. Заявление об увольнении (при необходимости)

1. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсации работникам при увольнении
   2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя
   3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Оставление работника на работе после предоставления отпуска (увольнение до окончания отпуска)
   4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника