Как поступить, если работодатель получил повестку о призыве, но нет желания идти на войну?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3900935
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, призыв на военную службу является обязательным для всех граждан. Если вы не желаете идти на войну, существует несколько вариантов действий. Во-первых, вы можете взять повестку о призыве и продолжать работать, не являясь в военкомат. В этом случае, возможно, вас оштрафуют или назначат административное наказание. Во-вторых, вы можете отказаться от получения повестки. В таком случае, ваш работодатель должен составить акт об отказе и отправить его в военкомат. Однако, следует учесть, что отказ от призыва может повлечь за собой более серьезные последствия, включая уголовную ответственность. Также, возможен вариант оформления больничного уже в день получения повестки, чтобы избежать проблем с призывом.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:
- Повестка о призыве на военную службу
- Трудовой договор
- Акт об отказе от получения повестки (при отказе от призыва)
Статьи 328, 327, 354, 358, 328.1 и 327-1 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы