Решение инспекции по трудовым спорам о восстановлении на работе: что делать, если работодатель не получил решение

В случае, если у работодателя отсутствует решение инспекции по трудовым спорам о восстановлении на работе, необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратиться лично или через почтовую службу с уведомлением о доставке к работодателю с требованием предоставить копию решения или официальное подтверждение о выполнении решения инспекции.
2. Сохранять все доказательства и свидетельства о запросе и реакции работодателя на него.
3. В случае отказа или неудовлетворительной реакции работодателя, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на его неправомерные действия.
4. При необходимости, обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Процедура урегулирования трудового спора включает в себя несколько этапов, поэтому важно следовать правовым процедурам и собирать достаточно доказательств для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Запрос работодателю о предоставлении копии решения инспекции по трудовым спорам.
2. Уведомление о доставке запроса почтовой службой.
3. Копия переписки или иных доказательств связи с работодателем.
4. Жалоба на неправомерные действия работодателя, если таковые имели место быть.
5. Копии всех документов, связанных с рассмотрением трудового спора.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на восстановление в случае признания его увольнения незаконным и осуществление соответствующих процедур.
2. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предъявления требований работников о восстановлении на работе.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за невыполнение работодателем решения органов государственного надзора в сфере труда и исполнительной дисциплины.