Медосмотр на работе: что делать, если работодатель ссылается на устаревший нормативный акт и не ясно, как поступить
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3855659
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийПри получении уведомления о требовании пройти медосмотр от работодателя, важно обратить внимание на нормативные акты и правовые требования, которые действовали на момент, когда вы получили уведомление. Если работодатель ссылается на нормативный акт, который уже утратил силу, он не может требовать прохождения медосмотра на основании этого акта. Вы можете обратиться к своему работодателю и объяснить ему обоснованность вашего отказа от прохождения медосмотра на основании отсутствия актуального правового основания.
Для решения данного вопроса вам может понадобиться уведомление о требовании пройти медосмотр, нормативные акты, которые упоминаются работодателем, а также актуальные правовые документы, регулирующие требования к прохождению медосмотра в Российской Федерации.
Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статья 37).
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы