Медосмотр на работе: роль работодателя и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546371
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель вполне имеет право направить работника на медосмотр в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель может обязать работника пройти медицинское обследование в целях подтверждения его работоспособности или соответствия профессиональным требованиям. Работник обязан выполнять такие требования работодателя, в противном случае он может быть подвержен дисциплинарному взысканию или даже увольнению.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником; 2. Приказ работодателя о направлении на медосмотр или иной документ, содержащий требование работодателя о прохождении медицинского обследования.
Статьи 209 и 211 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы