Необходимые документы для успешного трудоустройства: роль и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3759849
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПосле увольнения работодатель должен предоставить следующие документы для дальнейшего устройства на новое рабочее место:
1. Трудовую книжку с записью об увольнении и выпиской из нее.
2. Справку о заработной плате за последний период работы.
3. Документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию (например, сертификаты, дипломы и т.д.), если они были предоставлены работнику при приеме на работу.
4. Копии документов, свидетельствующих об образовании и повышении квалификации, если таковые имеются и были предоставлены работнику.
5. Трудовой договор или его копию.
6. Иные документы, которые могут потребоваться для прохождения собеседования и оформления на новом рабочем месте.
Трудовая книжка, справка о заработной плате, документы об опыте работы и квалификации, копии документов об образовании и повышении квалификации, трудовой договор
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 65, 66, 67, 68
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы