Легкий труд для беременных: как работодатель должен поступить и что делать, если требуется конкретный документ

Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, если работа несовместима с состоянием беременности или заботой о ребенке до полутора лет, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в положении, или женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, другую работу соответствующую ее состоянию. Кроме того, согласно пункту 4.1.3 Правил охраны труда для беременных женщин, прислуги и женщин с детьми в возрасте до трех лет (утверждены постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам РФ от 29 января 1993 г. № 12), работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в положении, обслуживание не более 4-х часов подряд без возможности отдыха или перерыва. Если работодатель не предоставляет другую работу соответствующую состоянию беременности, работница может обращаться в прокуратуру или инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку от врача о состоянии беременности и его несовместимости с нормальным выполнением работы, а также копию трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями

259