Как защитить право на легкий труд для беременной сотрудницы Сбера

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен предоставить беременной женщине или женщине, имеющей дополнительные гарантированные права в связи с уходом за ребенком, легкий труд, который не причинит вреда ее здоровью и здоровью ребенка. Если врач выдал справку, в которой указано, что нельзя работать за компьютером и нельзя находиться в положении сидя или стоя, то работодатель обязан принять это во внимание и предоставить легкий труд. Отказ работодателя должен быть надлежащим образом мотивирован и предоставлен письменно. Вам следует обратиться к HR-службе или юристу в вашей компании для получения письменного отказа и выяснения оснований для его выдачи. Если работодатель отказывается предоставить легкий труд без обоснования или не предоставляет письменного отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1) справка от врача, в которой указано ограничение на работу за компьютером и на нахождение в положении сидя или стоя; 2) письменный отказ работодателя в предоставлении легкого труда; 3) копия трудового договора или другого документа, устанавливающего вашу трудовую деятельность в Сбере.

Статьи 256, 257 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.