Как получить справку для перевода на легкий труд: решаем проблемы с отделом кадров и заведующей женской консультацией.

В данном случае, видимо, возникла разница между восприятием работника и работодателя относительно наличия вредных факторов на рабочем месте. Правомерны ли действия заведующей женской консультацией в данном случае зависит от того, насколько обоснованы ее требования и являются ли они согласно действующего законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику условия труда, не вредные для его здоровья. Если наличие вредных факторов на рабочем месте может негативно сказываться на состоянии здоровья работницы, она имеет право требовать перевода на легкий труд или иные меры по устранению вредных факторов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Заявление о переводе на легкий труд с указанием причины (наличие вредных факторов) - Медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая, что вредные факторы негативно влияют на здоровье работницы - Трудовой договор или приказ о трудоустройстве - Другие документы, подтверждающие факты наличия вредных факторов на рабочем месте

Статья 91. Трудового кодекса Российской Федерации