Как сохранить работу во время беременности: график 2/2, перевод на 5/2 с меньшим окладом и возможность ухода на легкий труд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509708
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен быть ознакомлен с фактом беременности работницы в срок не позднее двух недель со дня предоставления ею болезни в связи с беременностью и родами (статья 261 ТК РФ). Вам следует сообщить работодателю о вашем состоянии, чтобы он мог принять соответствующие меры для обеспечения вас на легком труде. Игнорирование этого обязательства работодателем может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Отказ вашего работодателя переводить вас на легкий труд также может быть незаконным, если ваше состояние требует таких условий работы. В данной ситуации важно проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права и определить дальнейшие действия.
Для решения данного вопроса вам потребуется уведомление работодателя о вашем состоянии беременности и необходимости перевода на легкий труд. Также, возможно, потребуется предоставить медицинское заключение о вашем состоянии или подтверждающее необходимость изменения условий работы.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы