Крановщик с 3 группой инвалидности: как найти легкий труд и избежать увольнения до пенсии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника, который имеет ограничения по состоянию здоровья, подходящим трудом в соответствии с медицинскими рекомендациями. Если предприятие утверждает, что у них нет легкого труда, то они могут заключить с работником договор о приостановлении трудовых отношений на время, пока не будет предоставлен соответствующий трудовой процесс или пока работник не станет годным для осуществления прежней работы. Работник не может быть уволен по причине временной нетрудоспособности, если он получил группу временной нетрудоспособности по результатам обследования в медицинском учреждении. Они могут уволить работника только при наступлении событий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, таких как сокращение численности или штата работников, недостаток работы и т.д.

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации:
1. Медицинское заключение о группе временной нетрудоспособности
2. Медицинские рекомендации о легком труде
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности предоставления легкого труда на предприятии
4. Договор о приостановлении трудовых отношений (при необходимости)
5. Работнический трудовой договор или коллективный договор

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
1. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника от работы по состоянию здоровья
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника на время нужд предприятия
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников
4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в связи с недостаточностью квалификации или состоянием здоровья работника