Гибкий график работы, лёгкий труд для беременных и выгодная ставка 0.8

Сокращение рабочих часов после предоставления справки на лёгкий труд по беременности при ставке 0.8 возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при невозможности предоставления женщине беременной и имеющей детей в возрасте до 3 лет работы со сниженной продолжительностью рабочего времени, работодатель обязан предоставить ей другую работу со сниженной интенсивностью, со сменой условий работы или перевести ее на другую должность с сохранением прежнего среднего заработка.
Однако, если работа в исходном виде со сниженной продолжительностью рабочего времени невозможна, то уменьшение рабочего времени до 0.8 ставки возможно только с письменного согласия работника. В этом случае заработная плата будет пропорционально снижена и составит 80% от прежней суммы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление справки о состоянии беременности и справки о лёгком труде, выданных медицинскими учреждениями.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации