Как оформить больничный с ребенком и что должен знать работодатель

Работодатель не может принудительно отправить вас в отпуск, если вы находитесь на больничном с ребенком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также при наличии медицинских справок, подтверждающих необходимость ухода за ребенком. В данной ситуации вам следует обратиться к своему работодателю и предоставить ему медицинские документы, подтверждающие ваше нахождение на больничном с ребенком. Также вы можете обратиться в органы надзора и контроля труда для защиты своих прав в случае, если работодатель нарушает законодательство.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: медицинские справки, подтверждающие ваше нахождение на больничном с ребенком, а также трудовой договор и заключение между вами и работодателем.

Статьи 256, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.