Как работодатель должен действовать: выговор, приказ и ознакомление с ним работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598133
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации можно применить процедуру отправки приказа по почте с уведомлением о вручении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право провести дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушения, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Работодатель должен уведомить работника о применении дисциплинарного взыскания путем ознакомления с приказом не позднее трех рабочих дней со дня принятия приказа. В случае невозможности непосредственной ознакомления с приказом, работодатель может воспользоваться другими доступными способами, такими как отправка приказа по почте с уведомлением о вручении. В данной ситуации, работодатель может отправить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора по почте с описью вложений и уведомлением о вручении. Такой способ считается достаточным для соблюдения требований закона и обеспечения ознакомления работника с приказом.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Письменный приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора
- Уведомление о вручении с описью вложений
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы