Выговор и понижение в должности за одно правонарушение: правомерно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3940477
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в случае нарушения трудовых обязанностей работника. Выговор является одним из таких взысканий и может быть применен при наличии виновности работника в совершении правонарушения. Однако, понижение в должности является более серьезным мероприятием и может быть применено только в определенных случаях, установленных законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Внутренний трудовой регламент или коллективный договор 3. Акт о нарушении трудовых обязанностей или иной документ, устанавливающий наличие правонарушения со стороны работника
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Применение дисциплинарных взысканий Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Понижение в должности
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы