Расторжение договора и понижение в должности: важные вопросы для сотрудников

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если из штатного расписания исключается должность работника, то работодатель должен предложить ему замещение другой свободной должности равной квалификации и уровня оплаты труда. Если работник отказывается от такой должности, то договор о его трудоустройстве может быть расторгнут по инициативе работодателя. В данном случае, если вы откажетесь от должности ниже, вам не будут полагаться денежные выплаты при увольнении.
Однако, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, если работающему работнику в связи с расторжением трудового договора или его прекращением соглашением между работником и работодателем, увольняемому в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников, не может быть предложено иной работы (замещение другой свободной должности равной квалификации и уровня оплаты труда не предлагалось), увольняемому на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, вам могут полагаться денежные выплаты в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, если вам не предлагали замещение должности равной квалификации и уровня оплаты труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК. 2. Документы, подтверждающие выплаты по заработной плате за период трудоустройства.

Статьи 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации