Понижение в должности без уведомления: имеют ли право и что делать в такой ситуации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора, включая изменение должности, только с согласия работника. В случае, если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право отказаться от их принятия. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ или прекратить действие акта организации (положения) по основанию пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, вам следует составить письменное заявление, в котором указать о своем несогласии с понижением должности и просить оставить вас на прежней должности. В случае отказа работодателя, вам следует обратиться в орган прокуратуры или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется составить письменное заявление о несогласии с понижением должности.

Статья 77 и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации