Выговор за неадекватное поведение: разговор на повышенных тонах и мат. Обсуждаем правомерность и действия дальше

В данной ситуации объявление вам выговора за не надлежащее поведение на разборе у начальника может быть считано правомерным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также проявлять должное уважение к своим коллегам и начальству. Ваше не надлежащее поведение на разборе, выражающееся в грубом обращении и использовании нецензурной лексики, может быть рассмотрено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и проявление неуважительного отношения к начальству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия внутреннего трудового распорядка организации.
2. Документы, подтверждающие факт проведенного разбора с начальником и объявления вам выговора.

Данный вопрос регулируется статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, а также основывается на положениях внутреннего трудового распорядка организации.