Могут ли объявить второй выговор после трех месяцев?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения работника. Однако, для применения повторного выговора существуют определенные правила. В соответствии с пунктом 7 статьи 192 Трудового кодекса РФ, повторный выговор может быть применен только в течение трех месяцев со дня применения предыдущего выговора. Таким образом, если Вам уже был объявлен выговор, работодатель может применить второй выговор в срок до трех месяцев с момента применения предыдущего.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с копией предыдущего выговора и другими соответствующими документами, связанными с провинностью, которая послужила основанием для применения выговора.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.