Какие наказания могут быть применены на работе: премии, материальное взыскание, выговор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3865134
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе применить лишение месячной премии, годовой премии, назначить материальное наказание и выговор сотруднику за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, такие меры могут быть применены только в соответствии с законом и коллективным договором (если такой договор установлен в организации). В случае применения вышеперечисленных мер дисциплинарного воздействия работодателем, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы уточнить условия и порядок их применения.
Для разрешения данного вопроса потребуется: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор организации (если таковой установлен); 3) Локальные нормативные акты организации, регламентирующие порядок применения дисциплинарных мер воздействия к сотрудникам.
Статьи 192-196 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы