Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику и как их применять правильно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572965
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, возможно применить дисциплинарное взыскание к работнику, даже если событие произошло 8 месяцев назад и было выявлено случайно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику в течение 1-го месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Поэтому, если работодатель обнаружил нарушение спустя 8 месяцев, он все равно имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Для решения данного вопроса потребуется заявление от работодателя о применении дисциплинарного взыскания к работнику, документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины и срок обнаружения нарушения, а также документы, подтверждающие выплату родственнику умершего бывшего работника и письменный отказ сотрудника.
Статьи 81, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы