Работодатель без приказа на допуск к работе применяет дисциплинарные взыскания: нарушение законодательства?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3937365
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выдать письменный приказ о допуске работника к работе в установленных случаях. Однако, если работник представил документ, подтверждающий его право на работу, и работодатель фактически допустил его к работе, это может рассматриваться как неофициальный приказ о допуске. В данном случае, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства и понять, были ли нарушены какие-либо другие нормы законодательства, а также определить объективность и обоснованность применяемых работодателем дисциплинарных взысканий.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) документ, предоставленный работником, подтверждающий его право на работу; 2) приказ о допуске к работе или другие соответствующие документы, если таковые имеются; 3) все документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий, включая уведомления, объяснительные записки и протоколы проверок.
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы