Может ли работодатель вызвать на работу в выходной без приказа? Какие последствия и основания для отказа?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4027888
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходной день без официального приказа. Работник имеет право на выходной, если он не отработал нормированную продолжительность рабочего времени. В случае вызова на работу в выходной без приказа, работник имеет право отказаться от выполнения работы и требовать компенсации за пропущенный выходной день. Если работник отказывается от работы в выходной, он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме. В случае неправомерного вызова на работу в выходной и невозможности установить факт официального приказа, работник несет меньший риск быть привлеченным к дисциплинарной ответственности. Основаниями для отказа от работы в выходной могут быть: наличие планов и обстоятельств, не связанных с работой; отсутствие официального приказа или выходной в соответствии с графиком работы.
Для решения данного вопроса потребуется наличие трудового договора и приказа о выходных днях.
Статья 92, 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы